我院护理部成功举办2012护理管理高峰论坛

    为贯彻落实卫生部《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》、《2012年推广优质护理服务工作方案》等文件精神，提高我省护理管理人员理论水平、业务能力和管理素质，为省内各级医疗机构护理管理人员及护理骨干搭建交流探讨、分享经验、共谋发展的有力平台，11月16至17日，我院护理部以临床护理国家临床重点专科项目建设为契机，成功举办2012护理管理高峰论坛。
    本次论坛全免费，共培训了来自省内91家医疗机构的232名护理管理人员及护理骨干。卫生厅医政处刘成副处长、省护理学会白国志秘书长、代小舟副院长、邓绍平副院长、曾俊院长助理以及相关职能处室负责人应邀出席大会。
    11月16日上午，在营养科三楼多功能厅举行了隆重而简短的开幕式。护理部主任温贤秀在致辞中提到，在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径。此次论坛旨在进一步推动我省护士岗位管理的实施，进一步转变护理管理理念，提高管理效能，总结优质护理服务成效，与各兄弟医院分享、交流护理管理工作中的有益经验，从而使护理管理工作的服务意识、效益意识、质量意识、战略意识得到加强，促使我省护理管理工作走上科学化、规范化、精细化、信息化发展道路。
    卫生厅医政处刘成副处长代表省卫生厅对论坛的成功举办表示热烈祝贺。他全面总结了“十一五”期间我省护理事业发展取得的显著成效，同时提出了“十二五”期间我省护理事业发展将面临的机遇与挑战。他称赞我院扎实开展优质护理服务不仅让患者满意、护士满意，也让卫生厅和省政府满意。我院率先实施护士岗位管理不仅在全省树立了榜样，同时也在院内逐渐培养和建设起了一支政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。他希望我院护理同仁在医改的新形势下继承光荣传统，与时俱进，争取更大的成绩。
    在随后的一天半时间里，来自省内各大医疗机构的护理管理者与护理骨干们学习了国内外护理管理的新理念、新举措，明确了实施护士岗位管理是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。本次论坛的成功举办有助于提高我省护理管理人员的创新管理能力，为提高管理团队的综合素质、提升管理人员的理论与业务水平，推动我省护理学科快速发展发挥了重要作用。