四川省医医学验光配镜眼镜有限公司招聘公告

一、招聘概况

四川省医医学验光配镜眼镜有限公司根据工作需要，面向社会公开招聘4名工作人员，现将有关事宜公告如下。

二、招聘岗位、人数与职责

本次计划招聘验光师（含销售）1名、导医2名、库管1名。验光师（含销售）工作地点：四川省医医学验光配镜眼镜有限公司本部（成都市一环路西二段）；导医、库管工作地点：四川省医医学验光配镜眼镜有限公司大石西路经营部（四川省人民医院草堂院区内），具体如下：

（一）验光师（含销售）1名

1. 熟练操作各类验光设备、工具，专业实操功底扎实；

2. 沟通能力、服务意识良好，善于维护客户关系，具备团队协作能力，能配合院内其他医务工作人员开展服务；

3. 视力检查：负责综合验光、双眼调节异常检测、低视力验配等全套视光检查；

4. 配镜定制：依据验光结果定制配镜矫正方案；

5. 咨询及售后服务：为客户眼健康、视力矫正等提供专业指导和建议；处理眼镜售后问题，保障客户满意度；

6. 职业要求：为人诚信正直，恪守职业道德；责任心强，可独立开展工作，主动配合团队，能够承受岗位工作压力；

7. 有医院眼科、眼镜店专职验光配镜工作经历者优先。

（二）导医2名

1. 熟悉医院就诊全流程；向患者进行就诊流程讲解与健康宣教；

2. 具备基础分诊、应急处置能力，在岗期间持续培训强化实操能力；

3. 熟练使用 Word、Excel 办公软件，完成信息登记、查询等工作；

4. 加分项：基础英语沟通能力；熟悉本地医保相关政策。

（三）库管1名

1. 出入库管理：负责镜架、镜片、耗材等出入库验收、发放、核对单据；

2. 台账系统管理：维护线上线下库存台账，做到账、物、系统数据三方相符；

3. 库存养护：货品分区养护，处理临期、破损、缺货货品；

4. 盘点与异常处理：完成日常库存核对及月、季、年度全面盘点；

5. 资产协同工作：负责门店固定资产管理；对接销售、采购、财务部门同步库存数据，服从门店管理；

6. 技能要求：熟练使用 Word、Excel，可独立完成相关工作；

7. 职业要求：工作细致严谨、责任心强、坚守工作原则，遵守公司及门店管理制度，具备良好沟通能力与团队意识。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 思想政治素质好，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法。

3. 自愿从事医疗卫生相关工作，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强。

4. 具备岗位所需的专业、技能和其他条件。

5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 符合法律法规的其他条件。

7. 报名者须在2026年7月1日前，取得报考岗位所要求的学历、学位证书和技能证书。

（二）不能报名情形

凡有下列情形之一的，不得报名。

（1）曾受过刑事处罚的，曾受过开除中国共产党党籍等党纪政务处分的。

（2）各类考试违规违纪在禁考期内的。

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的。

（4）正在接受纪律审查或司法调查尚未作出结论的。

（5）违反有关规定不适宜招聘到相关岗位的。

资格审查贯穿招聘全过程。任何时候发现被招聘者有不符合招聘资格条件、弄虚作假等情形的，取消招聘资格，所产生的后果由被招聘者本人承担。

（三）年龄条件

1. 验光师（含销售）：具有大学专科学历及以上，年龄不超过40周岁（即1986年1月1日及以后出生）。

2. 导医：具有中等专科学历及以上，年龄不超过40周岁（即1986年1月1日及以后出生）。

3. 库管：具有大学专科学历及以上，年龄不超过40周岁（即1986年1月1日及以后出生）。

（四）专业条件

1. 验光师（含销售）：要求眼视光学相关专业，且持有有效验光师证书。

2. 导医：要求护理学相关专业，且持有有效护士执业资格证书；有门诊导诊、分诊、医疗客服相关工作经验者优先。

3. 库管：要求2年及以上仓库管理相关工作经验；眼镜行业、视光、医疗器械耗材库管经验者优先。

四、试用期及解除劳动关系机制

（一）试用期

1. 验光师（含销售）岗设三个月试用期，试用期薪资不低于当年成都市最低工资标准。

2. 导医岗设三个月试用期，试用期薪资不低于当年成都市最低工资标准。

3. 库管岗设一个月试用期，试用期薪资不低于当年成都市最低工资标准。

（二）解除劳动关系机制

存在下列情形之一的，招聘人员应及时退出政策性岗位。

1. 劳动合同期内招聘人员自愿申请离职。

2. 公司与招聘人员协商一致解除合同。

3. 招聘人员存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况，服务单位主动解除合同。

4. 其他法律法规规定或协议约定应当退出政策性岗位的情形。

五、招聘程序

（一）报名事宜

1. 简历投递邮箱：kkggs1307[at]sina[dot]com

2. 招聘有效期：以上岗位招聘有效期至人员到岗入职为止。

3. 流程安排：简历初审通过后统一组织面试，面试时间另行电话通知。

4. 本次招聘仅接受网上报名申请，不接受现场、邮寄、传真等其他任何形式的报名。

5. 报名材料要求：

（1）已毕业人员提供：学历、学位证书原件扫描件和学信网出具的《教育部学历证书电子注册备案表》。

（2）应届毕业生提供：学信网出具的《教育部学籍在线验证报告》。

（3）符合优先招聘条件者，需提供相关证明材料。

（二）资格审查。报名期间将同步进行资格审查，依据招聘条件对报名人员的学历、专业等信息进行审核，并重点核验优先条件相关证明材料。我们将综合审查情况，择优确定入围面试人员名单。未按前述要求填写或上传优先条件证明材料的，将视为不符合该优先条件。

（三）面试、成绩评定及体检人员确定。面试重点考察综合素养及岗位匹配度。面试由公司统一组织实施，实行100分制，合格分数线设定75分。根据岗位招聘名额和面试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，如最后一名体检人员存在多人成绩并列，则安排加试，加试成绩高者确定为体检人员。具体面试时间、地点另行通知。

（四）体检。

1. 体检标准。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，体检费用由体检人员承担。体检时间及地点另行通知。

2. 复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知后3日内复检一次，体检结论以复检结果为准。未按规定时限及要求参加体检者，视为自动放弃。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

（五）考察。对体检合格者进行考察，重点核查遵纪守法等情况。考察贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的，取消招聘资格。

（六）报到入职。请携带相关材料在公司规定的时间报到，办理入职手续并签订《劳动合同》。

六、注意事项

（一）每人限报一个岗位。

（二）报名者须规范、如实填报个人信息，凡错填、漏填相关信息的，后果由报名者本人承担。

（三）请确保联系方式（邮箱、手机等）正确、畅通。因报名方联系不畅造成的后果由报名者本人承担。

七、联系方式

招聘咨询电话：028-86137509（人力资源部）