人力资源部党支部开展“我为‘十四五’献一策”主题党日活动

为进一步推进医院“十四五”人力资源发展规划编制工作，更好理清现状、准确定位，做好科学谋划，编制出具有战略性和指导性人力资源部发展规划。3月9日上午，人力资源部党支部开展“我为‘十四五’献一策”主题党日活动，通过集思广益的方式建良言出实招。人力资源部全体党员参加。

人力资源部副部长史昭对“十四五”人力资源发展规划编制工作前期开展情况进行了总结，并强调编制工作的重要性。与会党员围绕“十四五”人力资源发展规划进行讨论发言。支部副书记王从容率先从推动医院高质量发展的角度，指出“十四五”规划编制中应把如何调动骨干人才积极性作为重点工作之一，更好为中坚人才搭建平台，为更多人才成长创造空间。吴磊同志提出，要加大招聘前期力度宣传，扩大医院影响力；面试环节要缩短面试间隔，提高效率；入职要做好岗前培训，增强归属感和责任感。每位党员均结合自身岗位工作内容，围绕人才培养、岗位设置、激发人才活力、提升管理能力、留住人才等多个方面，对规划提出了意见建议。

支部书记龚永同志强调要提升站位，科学分析，统筹协同，加强学习，认真做好规划编制工作。人力资源部工作开展核心在人，不仅要服务临床，还要通过先进的管理经验为学科长远发展提供引领和支持。要从自身做起，建立内部学习培养机制，提升自身服务临床履职能力，树立起“严谨、高效、服务、创新”的部门品牌文化。要承担起激发全院人才活力的重担，做好干部选拔任用、人才评价、编外人员管理、建立体系化培训机制等工作，为全院各类人才搭建起展才平台，真正激发人才活力，建立起一支领军人才与青年人才并重，各类人才活力竞相迸发的生动人才发展格局。