我院第二届中层干部聘任工作圆满结束

   8月14日，我院第二届中层干部聘任总结大会隆重召开。院班子全体成员，续聘、新聘中层干部，院周会成员等200余人参加了大会。大会由党委副书记吴琦主持。
   会上，吴琦副书记首先对本次聘任工作作全面总结。他说，我院首届中层干部聘期到2009年7月9日结束。为了做好中层干部第二个聘期工作，根据有关文件精神，医院制定了《四川省医学科学院·四川省人民医院2009年中层干部聘任实施细则》，并成立了由院领导班子为成员的2009年中层干部聘任工作领导小组，同时成立了由党委副书记吴琦任组长，彭云、夏仕安、王晋川、韩盛玺、刘仲前为成员的2009年中层干部竞聘考评小组。
   第二届中层干部聘任分为两部分。第一部分为续聘。符合续聘条件的中层干部，经个人申请，民主测评，院党委常委会讨论，同意93名中层干部续聘，其中正职37人，副职56人。
   第二部分为新聘。新聘中层干部岗位全部采取竞争上岗的办法进行。中层正职岗位23个，中层副职岗位42个。符合新聘条件的人员，采取公告竞聘岗位和条件、个人报名、资格审查、个人演讲和考评、民主测评、常委扩大会讨论提出考察人选、组织考察、常委扩大会讨论决定、公示的程序进行聘任。
   竞争上岗按正、副职岗位分步进行。符合正职竞聘条件的报名人员共30人，符合副职竞聘条件的报名人员共135人。根据上述程序和原则，经院党委常委扩大会讨论决定了新聘中层干部正职、副职人选。至此，历时近两个月的聘任工作圆满完成。第二届中层干部共156人，其中续聘的93人，新聘的63人；正职60人，副职96人。  

   此次中层干部聘任工作，是我院首次开展竞聘上岗工作，时间紧，任务重，程序多，但经过聘任工作领导小组和其他工作人员卓有成效的工作，在全院职工的大力配合和积极参与下，聘任工作圆满完成，收到了非常好的效果。这次聘任工作，由于班子严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔任用干部，提高选人用人公信度，充分体现了公开、公平、公正的竞聘原则。
   吴琦副书记在总结中最后指出，这次干部聘任，最大的亮点就是实行竞聘上岗，为年轻、愿意做事、愿意做好事的同志搭建一个公平、公正的竞争平台。通过第二次干部聘任，我院第二届中层干部平均年龄从上届的51岁降为46.5岁，其中正职从55.3岁降为47.7岁，副职从48.8岁降为45.7岁。特别新聘正职平均年龄只有43.6岁,副职只有41.8岁。大学以上学历由上届的66％提高到77.7％，其中研究生以上学历由16％提高到24.2％。我院中层干部队伍朝着年轻化、知识化、专业化的方向迈出了一大步。我们欣喜地看到，我们的干部队伍后继有人，我们的事业定将更加兴旺发达。希望新一届的中层干部勤奋工作，为实现自己的竞聘目标，为医院的发展做出自己应有的贡献。
   随后，院领导向新一届中层干部颁发了聘书。对新聘中层干部进行了集体谈话。
   对第二届中层干部提出了四点希望和要求。一要善于学习、勤于思考，解决思想上一个“惰”字。本届中层干部中有的仍然担任原职务，有的是从一个部门的负责人任另一部门的负责人，有的从一般干部到中层干部，如果不加强学习，就很难适应角色的转换。无论是在工作还是在学习中，都要以学为荣、学以致用，自觉把学习当成一种生活方式、行为习惯和毕生追求。在学什么的问题上，要坚持有用就学、急用先学；在怎么学的问题上要坚持有的放矢学、带着问题学，在干中学、在学中干；在向谁学的问题上要做到向书本学、向别人学、向出经验的地方学。还要善于运用推理、归纳的思维方式，充分把握宏观与微观、一般与个别的关系，以小见大，着眼于解决问题。
   二要善于管理、乐于奉献，解决工作上一个“松”字。在管理部门、科室事务中必须做到思路要清、重点要准、节奏要快、人心要齐，抓工作决不放松。在外要挑得起担子、放得下架子，在内要能吃得起亏、容得下人。到了新科室、新岗位，最重要的事情就是调查研究，要边调查研究，边把工作推动。没有调查就没有发言权，如果连基本情况都不了解，自己就会懵懵懂懂、纸上谈兵。同时，还要努力提高自身综合素质和领导水平，做熟懂理论、熟知政策、熟悉业务的表率，养成善管理、能干事、爱奉献的敬业精神。
   三要善于总结、勇于开拓，解决标准上一个“低”字。结合深入学习实践科学发展观活动和新医改政策，找准学科发展和科室建设新的思路。做到思路明晰、抓点带面，胸有全局、眼观六路、耳听八方，不断解放思想，真抓实干，及时总结一些好的经验，并大胆开拓创新，努力成为业务上的内行、政治上的智者，不断提高工作标准，不断取得新的工作成效。
   四要善于团结、严于律己，克服团队中一个“散”字。要正确认识自己，做人做事不能以个人的意志为转移，特别是当个人的意愿与组织的需求不一致时，要想到自己是共产党员、是中层干部，必须服从组织。在平时的工作与交往过程中，中层干部间、与职工之间要多沟通少勾结、要团结不要团伙，在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，善始善终维护队伍的团结，努力做到热心、尽心、精心，带头干事、创业、谋发展。这里特别要强调的是，不准在部门、科室内部拉帮结派，搞小团体，科室同志也要自觉维护科室团结，服从科室负责人的领导。在对自己的要求上要守住廉洁自律的底线，在对外交往上要把握好一个度，保持良好的品行操守，清清白白做人，堂堂正正办事，做到自重、自省、自警、自励。
  希望新任职中层干部要自觉加强党性修养，着力增强纪律观念，提高拒腐防变的能力，要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。增强廉洁自律自觉性，筑牢反腐倡廉思想道德防线。以“八荣八耻”严格要求自己，努力做到自重、自省、自警、自励。做政治上的“明白人”，做经济上的“清白人”，做作风上的“正派人”，做工作上的“带头人”，做人民群众的“贴心人”。各部门领导干部既要抓好业务工作，更要抓好党风廉政建设工作，两手抓两手都要硬，以高尚的道德情操和良好的政治风貌去教育、引导广大党员干部、职工推进科室各项工作持续健康发展，保证医院的各项工作计划顺利实施。